Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 6

17 Explica el contrato de relevo y contrato a tiempo parcial.

Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.

http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_15.htm

18 Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo ¿qué harías ante los siguientes hechos?

a) Darle un toque de atención en privado para que respete a su compañero; y al insultado le aseguraría que no volverá a ocurrir.

b) Despedirlo por, según el articulo 54 del estatuto de los trabajadores, un incumplimiento contractual.

19 Tienes que visitar tres comercios y consultar con el empresario cuantos trabajadores tiene a su cargo y el tipo de contrato que tienen.

Comercio: Jardines y proyectos Indalo.

Dueño del comercio: Javier Vallejo.

Trabajadores a su cargo: 2.

Contrato de sus trabajadores: contrato indefinido y contrato formativo.

Comercio: Papelería FRAMA.

Dueño del comercio: Ismael Cuadra.

Trabajadores a su cargo: 3.

Contrato de sus trabajadores: contrato indefinido, contrato temporal y contrato formativo.

Comercio: Inmobiliaria Oyonarte.

Dueño del comercio: Gabriel Oyonarte

Trabajadores a su cargo: 2.

Contrato de sus trabajadores: contrato temporal y contrato temporal.

Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 5

14 Explica el contrato formativo.

Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Los convenios colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato. El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicándose expresamente el plazo de duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar.
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-contrato-de-trabajo-y-sus-tipos/lang/es#10020602000000

15 Explica el contrato en prácticas.
Es el concertado entre quien está en posesión de una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten legalmente para la practica profesional, y un empresario, para la prestación de un trabajo retribuido que permita a su vez al trabajador aplicar y perfeccionar conocimientos y le facilite una practica profesional adecuada a su nivel de estudios.
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros-sociales/contrato-practicas

16 Explica el contrato eventual por circunstancias de la producción.
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
www.mtin.es/es/guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_12.htm

Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 4

11 Funciones del empresario cuando realiza un contrato

Obligaciones con el trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresario también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.

Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-obligaciones-del-empresario.html

12 Diferencias entre contratos indefinidos y contratos temporales.

El contrato de duración indefinida es aquel que no tiene fecha de vencimiento, por lo que el contrato es válido hasta que se den ciertas causas justificadas como el despido, la jubilación o el fallecimiento del trabajador, y el contrato temporal es aquel en el que las partes niegan desde el principio la permanencia indefinida de su relación laboral.

http://www.mailxmail.com/curso-derecho-laboral-nociones-supuestos/diferencia-contrato-indefinido-duracion-determinada

13 Explica el contrato indefinido ordinario.

Es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/indefinido/

Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 3

8 ¿Qué es la emancipación? ¿Cómo se puede conseguir la emancipación?

Significa el fin, dimisión o abdicación de la patria potestad o de la tutela sobre una persona menor de edad a los fines de que ésta pueda regir su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad.

Se puede conseguir al alcanzar la mayoría de edad, por concesión del padre o madre con patria potestad, por concesión judicial o por matrimonio.

http://www.ramajudicial.pr/orientacion/emancipacion.htm

9 ¿Cómo puede ser la forma de un contrato?

El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra. Pudiendo ser exigida esta última forma por cualquiera de las partes o una disposición legal.

Como norma general serán por escrito los contratos: en prácticas y para la formación, los celebrados para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, los de interinidad, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo fijo-discontinuo, de relevo, a domicilio, los celebrados por empresas de trabajo temporal, y también, los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Así mismo, constarán por escrito los eventuales por circunstancias de la producción cuando su duración fuera superior a cuatro semanas.

Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes cláusulas:

  - La concertación del período de pruebas.
  - El pacto de permanencia en la empresa
  - Si el trabajador asocia su trabajo a un auxiliar o ayudante, en el trabajo en común y contrato de grupo.

http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_2.htm

10 Enumera y explica los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Capacidad: que se subdivide en capacidad de goce, que se tiene cuando se presenta un acuerdo de voluntades entre las partes o contratantes, par que pueda hacerse efectivo un derecho sobre otra persona o cosa, por ejemplo, cuando se realiza un contrato de promesa de compraventa.

Consentimiento: es la ocurrencia de la oferta y aceptación sobre la cosa y causa que constituyen el contrato. Debe tenerse en cuenta que no se acepta el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo

Objeto: puede ser objeto de contrato todas las cosas que no están fuera del comercio humano, aun las frutas. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

Causa: se entiende por causa, para cada parte contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte.

Forma: es posible que se exija un forma especifica de celebración, por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o antes testigos, etc.

http://www.mitecnologico.com/Main/ElementosContratos

Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 2

y5 Diferencias entre días naturales y días hábiles.

Un día natural o corrido es un día normal, independiente de los festivos o fines de semana, mientras que un día hábil o día laborable es, por exclusión, aquél que no es festivo ni está en el fin de semana. Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son festivos o feriados.

http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_h%C3%A1bil_y_natural

6 Enumera las obligaciones de los trabajadores.

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.

Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

Observar buenas costumbres durante el trabajo.

Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.

Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.

Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.

Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan.

http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page17.html

7 ¿Qué hace falta para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo?

Estar dado de alta en la Seguridad social, tener entre 18 y 65 años, entre 16 y 18 con autorización de sus padres o tutor, o menos de 18 si estás emancipado

Nociones básicas de proyecto integrado. Parte 1

1 ¿Qué es el derecho laboral?

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objetivo la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena, y que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.

http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

2 ¿Qué es una relación laboral?

Es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. También se define como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales

http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml

3 Tipos de relaciones laborales. Explica la diferencia entre ellas.

Existen relaciones individuales y colectivas.  Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.

http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales

4 ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es aquél por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html